以人為本.企業領導者與企業員工、企業員工與員工、企業與社會其他團體之間的認知、關系等精神領域和諧是特色企業文化的更深內涵.因此,要牢固樹立以人為本的管理思想,把以人為本作為企業文化建設的基本原則,落實到企業文化建設的各個方面.堅持全心全意依靠員工辦企業的方針,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造,用美好的愿景鼓舞人,用宏偉的事業凝聚人,用科學的機制激勵人,用優美的環境熏陶人.搭建員工發展平臺,為員工提供發展機會,開發人力資源,挖掘員工潛能,增強員工的主人翁意識和社會責任感,激發員工的積極性、創造性和團隊精神,實現員工價值體現與企業發展的有機統一。

企業宗旨:一起成長，共享成功

        我們與員工一同成長，實現員工對事業的追求，對自我的肯定與超越一為員工創造機會我們與客戶一同成長，與客戶分享資產增值帶來的喜悅一為客戶創造價值合作伙伴一同成長，資源共享、優勢互補，強強聯合、共筑輝煌，我們與社會一起成長，推動國家經濟發展，振興民族科技進步一為社會創造效益企業精神:

創新務實敬業高效

        創新是公司的靈魂，是事業發展永恒的原動力講實話、出實招、辦實事、務實效尊敬、尊崇自己的職業，以尊敬、虔誠的心靈對待職業，視自己職業為天職想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉變、迅速行動

經營方針:

       以市場為導向、以產品和銷售為龍頭、以品牌和服務為支撐、以技術研發為基礎

管理模式:

       以人為中心。員工是公司的主人工作是為了公司和個人一起成長，同時工作更好也是體現自己的價值以業績為導向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工注重制度化、流程化、規范化建設重視資源整合，包括技術資源、市場資源、人才資源效率原則、滿意原則

我們的人才觀:

       我們的人都是人才，不拘學歷、年齡能夠推動公司發展、能夠為企業創造效益、把公司作為自己事業的人人才是我們Z寶貴的財富人才推動公司的發展，公司的發展為員工的發展提供更廣闊的空間和更好的條件以公司共同目標和整體形象為前提，公司提倡個性發揮追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開放的心態、樂觀向上的精神

人力資源管理思路:

       使命: 建立一個學習型的組織為所有希望有所做為的有能力的人才提供一個發揮他們才能的舞臺職位分析、評估和薪資能力模型和績效管理核心團隊管理和培養人力資源需求和招聘策略吸引和激勵人才充分發揮其潛力，是我們持續發展的關鍵;適應快速的變化，是互聯網時代對人才的客觀要求只有堅持學習、不斷發展提高才能跟上時代發展的步伐。

公司行為準則:

       誠實待人，相互尊重講究公德，遵紀守法有效溝通，理解合作主動配合，團隊精神解決問題，敢于決策不斷創新，承擔責任嚴謹求實，敬業精神自我管理，職業道德客戶為先，質量為本提高績效，節約成本勇于進取，自我發展合作理念

團隊至上互為主次管理理念: 

       文化的重陶制度的約束為人理念: 誠實、勤奮、節儉學習與成長理念: 理念為本快速學習瞄準定位快速成長業務運作理念: 項目管理系統推進合作伙伴理念: 換位思考服務至上